近年来，朝阳市双塔区坚持以“人才资源是第一资源”的理念，大力实施人才强区战略，引培并举，不断壮大人才队伍，开展“爱我双塔情系家乡”活动吸引人才回归，为全区经济社会发展提供人才支持和智力保障。

双塔区坚持柔性引才机制，在引进人才时，除妥善解决其住房、配偶工作、子女就学就业等问题外，创新人才激励政策，满足人才利益诉求。按市场需求招才引智。通过到市场、企业进行实地走访调研，了解企业和其他用人主体需求。以“人才普查”为契机，摸清全区人才底细，了解其特长能力，掌握能为用人单位或企业带来多大利益，将合适的用人单位与合适的人才进行匹配，为用人单位和企业提供了智力保证。

着眼于双塔“五个一”平台建设，充分发挥域外人才对家乡经济社会发展的积极作用，鼓励他们带技术、带项目、带资金、带朋友、带信息、带建议，以各种形式为双塔区经济社会发展贡献力量。制定下发《双塔区开展“爱我双塔，情系家乡”活动的实施方案》，开展区籍域外人才专项摸底调查，建立区籍域外人才信息库。建立域外人才信息征集员制度，加强对域外人才的发现、联络、沟通和管理。对在全区经济社会发展中作出突出贡献的域外人才，区委、区政府给予表彰奖励，积极帮助他们解决户口、编制、子女入学等实际困难，并在项目审批、征地用地、证照办理、资金落实等环节上主动靠前服务，促进区籍域外人才回归。

为提升全区人才队伍整体素质，该区建立干部到基层一线锻炼机制。近年来，选派120余名科级干部和副科级后备干部到区信访局、房屋征收办、国土资源局等部门实践锻炼，形成了优秀人才到一线去、领导干部从一线来的良好氛围。注重后备干部队伍建设。建立“百名后备干部队伍”，实行优胜劣汰、动态管理，为全区经济社会科学发展储育后备力量。加强选聘生队伍建设。采取“三级培养、三个提高”培养模式，不断提高选聘生的沟通能力和实际工作能力，在服务群众中亮出身份、提升服务质量。截至目前，共接收“大学生村官”9批70人。